Wir stehen für Erfolg im Beruf, indem wir Organisationen und Karrieren entwickeln. Die optimale Art der Zusammenarbeit und Kommunikation steht für uns im besonderen Fokus, als unternehmerischer und persönlicher Way-of-Working™. 

Unsere Leistungen gestalten wir als persönliche Begleitung von Executives oder Talenten – als Beratung ad personam. Dieser Anspruch gelingt nur mit exzellent ausgebildeten Consultants und Coaches. Daher nehmen wir ausschließlich erfahrene Persönlichkeiten in unseren Kreis auf und Mandate mit personenbezogener Komponente an.

Kommunikation & Führung

Leistungen für Unternehmensklienten: Unser Fokus liegt hierbei auf der Entwicklung von Menschen im Unternehmen bis hin zur gesamten Organisation nach unserem Way-of-Working™-Programm. Unsere Marschroute gibt die jeweilige Unternehmens- oder Personalstrategie vor. 

Kommunikation & Karriere

Leistungen vornehmlich für Privatklienten und Einzelpersonen: Unser Fokus liegt hierbei auf individuellen einzelfallbezogenen Einsätzen, meist rund um die Entwicklung von Menschen und ihrer beruflichen Laufbahn bis hin zu den persönlichen Unterlagen und zum digitalen Auftritt.

Best Output Leadership™

-Seminare und Entwicklung-

Executive Enablement

-Missionen ins Ziel bringen-

Talentmanagement

-Nachwuchskräfte fördern-

C-Level Coaching +

Outplacement

Persönliche Unterlagen +

Digitalstrategie

Arbeitszeugnisse +

HR Outsourcing

Formate für alle Qualifizierungsbedarfe

Unsere Programme fokussieren Themen im Schnittpunkt von Mensch, Prozess, Technik und hierfür stehen Ihnen unsere Senior-Expertinnen und -Experten im Projekt persönlich zur Seite.

Von der Moderation bis zum Coaching

Passgenauer Methoden-Mix

Wir betrachten unsere Dienste als persönliche Begleitung von Entscheiderinnen und Entscheidern oder Talenten – als Beratung ad personam. Diese erbringen wir in einem bewährten Methoden-Mix von klassisch bis ditial.

Mehr über unsere Arbeitsmethoden

7 gute Gründe, uns zu engagieren

Bei uns arbeiten die Partner selbst, und zwar operativ – das garantiert höchste Qualität und verlässliche Ansprechpartner. Unsere Aufträge enthalten dabei zumeist eine wissens- und eine interaktionsintensive Komponente. An der Schnittstelle von Mensch, Technik und Prozess liefern wir Ihnen sieben gute Gründe, um mit uns zusammenzuarbeiten:

  • Vielseitig berufserfahrene und methodisch versierte Experten.
  • Erprobte Lösungen, Good & Best Practice.
  • Klarer Fokus auf die Praxis, sofortige Umsetzbarkeit.
  • Qualifizierte Rückmeldung, passgenaue Entwicklung Ihres Teams.
  • Skalierbare und zugleich individualisierbare Lösungen.
  • Training anhand für Sie relevanter Fallbeispiele.
  • Regelmäßige Impulse und Auffrischung im Arbeitsalltag.

Mehr über unser Team

Der Name "Acornpark": Dortmund nordwärts

Unser Name hat eine doppelte Geschichte. Zum einen soll er an den Acorn Park in Bosten erinnern, der über lange Jahre das Hauptquartier und die legendären Forschungslabore der damaligen Arthur D. Little, Inc. beheimatete – ein berühmter Ort der Kreativität, Wissensvermehrung und Erfindungen. Diesen Geist möchten unsere Gründer, von denen Thorsten Knobbe einige Zeit Senior Adviser bei Arthur D. Little war, weiter pflegen.

Zum anderen hat auch unser Hauptsitz Dortmund mit dem Fredenbaumpark einen bekannten Eichenwald. Zugleich markiert der Fredenbaumpark an der Spitze des Binnenhafens mit seinen vielen neuen Projekten den nördlichen Fixpunkt des zukunftsorientierten Dortmunds. Längst ist Dortmund nicht mehr Zentrum der Montanindustrie, sondern innovationsgeprägter Standort für Hochtechnologie, Mikrosystemtechnik und Logistik. An diesem unternehmerischen Innovationsgeist orientieren wir uns, wenn wir unsere Klienten auf ihrem Weg in eine erfolgreiche Zukunft begleiten.

Das Leadership-Buch

Führungskräftemangel, Talentverknappung und junge Generationen, die ein neues Arbeitsverständnis mitbringen: das sind für viele Unternehmen ungekannte Herausforderungen.

Die Lösung liegt in einem Führungsprinzip, das sich stärker an der Verantwortung für ein Ziel oder eine Sache als an hierarchischer Legitimation orientiert. Wir zeigen, wie Organisationen ihren Nachwuchs an Verantwortung heranführen und bei allen Executives und Mitarbeitenden eine positive Dynamik erzeugen können.

Workshops "Führungstopografie"

***Potenziale zur Leistungssteigerung identifizieren und heben***

Erstellen Sie Ihre Führungstopografie aus den 10 Bausteinen erfolgreicher Führung. In diesem Workshop analysieren wir für Ihr Unternehmen, welcher Baustein noch Verbesserungspotenziale aufweist. Zum einen erarbeiten wir hierzu ein Stimmungsbild in persönlicher Interaktion. Unterstützt durch eine entsprechende Berechnungsformel lässt sich dann anhand eines Punktesystems bestimmen, welche Maßnahmen den größten Entwicklungssprung und damit den größten Effekt für Sie erzielen werden.

Auf Basis der Führungstopografie entwickeln wir mit Ihnen Ideen und Verbesserungsmaßnahmen. Diese verankern wir durch einen abgestimmten Methodenmix in Ihrem Arbeitsalltag.

Beispiel: Change & Leadership-Workshops

Kontaktieren Sie uns gern direkt >>

Seminar "Best Output Leadership™"

***Methodiken der modernen Führung für bessere Ergebnisse***

Die moderne Arbeitswelt organisiert sich zunehmend multihybrid: Agilität und Linearität müssen ebenso integriert werden wie Präsenzzeit und Home Office. Dazu kommt der Einsatz von KI, der Abläufe und Entscheidungen maßgeblich beeinflussen kann. Das Verständnis von Führung ist im Wandel und damit stellt sich die Frage, wo und bei wem Führung beginnt und wer welche der neuen Führungsaufgaben übernimmt.

Unser Seminar Best Output Leadership™ versetzt Sie in die Lage, in der neuen Arbeitswelt von der Unternehmensspitze bis vor Ort im Team mit neuen Rollen exzellente Ergebnisse zu erzielen.

Mehr erfahren

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