High Output Leadership™
Die moderne Arbeitswelt organisiert sich zunehmend multihybrid: Agilität und Linearität müssen ebenso integriert werden wie Präsenzzeit und Home Office. Dazu kommen der Einsatz von KI, der Abläufe und Entscheidungen maßgeblich beeinflussen kann, und kürzere Entscheidungszyklen durch unsicherere wirtschaftliche Rahmenbedingungen. Das Verständnis von Führung ist im Wandel und damit stellt sich die Frage, wo und bei wem Führung beginnt und wer welche der neuen Führungsaufgaben übernimmt.
Die daraus entstehenden Dynamiken stellen neue Anforderungen an disziplinarische und funktionale Führungskräfte. Sie müssen die Balance aus Vorgabe und Freiraum durch einen multidynamischen Führungsansatz sicherstellen. Etablierte Führungsinstrumente werden dabei nicht zwingend überflüssig – aber Führungskräfte müssen diese neu anwenden und eine neue Souveränität entwickeln. Nicht mehr die Hierarchie allein gilt, sondern das Prinzip der Verantwortung übernimmt!
Unser Programm High Output Leadership versetzt Sie in die Lage, in der neuen Arbeitswelt von der Unternehmensspitze bis vor Ort im Team mit neuen Rollen exzellente Ergebnisse zu erzielen.
Personalentwicklung und Performance in einer neuen Dimension: Basierend auf unseren Studien, die u.a. im Harvard Business Manager veröffentlich wurden, haben wir in High Output Leadership™ ein einzigartiges Konzept entwickelt. Wir denken Führung neu und passen klassische Elemente an die neue Arbeitswelt an, in der nach dem Verantwortungsprinzip auf Augenhöhe und Vertrauensbasis agiert wird.
Programm und Leistungsversprechen im Überblick:
- Training, Coaching und Befähigung in erfolgskritischen Führungs- und Managementdisziplinen der neuen Arbeitswelt:
–> Kernaufgaben der Führungskraft in multihybriden Organisationen
–> Integration agiler und linearer Führungsselemente
–> Integration von Teams in Präsenz und Distanz
–> Auftreten und Rhetorik, Führungskommunikation in allen Medien
–> Überzeugen als Führungskraft und Topmanagerin/Topmanager
–> Mitarbeitergespräche
–> Entscheidungsmanagement
–> Besprechungsmanagement
–> Präsentation
–> Problemlösung
–> Veränderungsmanagement
–> Innovationsmanagement - Einbettung des High Output-Ansatzes in die strategischen Ziele ("Outcome") der Organisation
- Zugeschnittene Inhalte, abgestimmt auf Ihren individuellen Personal-, Geschäfts- und Prozessbedarf
- Optimale Vorbereitung Ihrer Talente auf Führungsaufgaben im High Output-Modus
- Bearbeitung realistischer oder tatsächlicher Fallstudien, intensives Einüben neuer Verhaltensweisen und Aktionen – dadurch äußerst praxistaugliche Vermittlung der Inhalte
- Bei Einsatz von VISCARO™, unserem multimedialen Lernsystem, Sicherung eines dauerhaften und stetig aktualisierten Wissenstransfers an die Teilnehmer. Große oder regional verteilte Gruppen werden durch die Online-Version sehr effektiv erreicht