Coaching nach unserem Verständnis ist die Begleitung von Führungskräften in besonderen Situationen oder als individueller Baustein der systematischen Personalentwicklung – auf Augenhöhe, respektvoll und ehrlich. Ob weiblich oder männlich, unser Team steht für gleiche Werte.

Vertrauen ist ein extrem rares Gut, und je höher Führungskräfte in der Hierarchie steigen, desto einsamer wird es bekanntlich um sie. Selbst erfahrene Führungskräfte und Manager können daher angesichts besonders komplexer Vorhaben und Situationen ihre Wirksamkeit deutlich erhöhen, wenn sie sich regelmäßig mit erfahrenen Ansprech- und Sparringspartnern austauschen.

Wiederholte Fehler vermeiden, Wirksamkeit erhöhen

Unser Anspruch konzentriert sich vornehmlich auf die Bearbeitung von Managementfragen. Wir geben unseren Klienten eine kompetente und faire Rückmeldung zu Strategien, Vorhaben und Situationen. Durchaus äußern wir klare Einschätzungen, auch dann, wenn sie nicht mit der des Klienten übereinstimmt. Wir sehen uns als Sparringspartner und auch Ratgeber zum Besten der Personen, die wir begleiten dürfen.

Dass wir dabei unsere Erfahrung und unser Wissen, auch über neueste Arbeitsmethoden und Trends wie Agilisierung und Digitalisierung einfließen lassen, ist selbstverständlich.

Häufig sind unsere Einsätze mit konkreten geschäftlichen Situationen verknüpft, etwa wenn ein strategisch wichtiges Projekt zu kippen droht. Dabei agieren wir auf Wunsch mit höchster Diskretion, indem wir eine oder mehrere Schlüsselpersonen aus dem Managementteam individuell begleiten und beraten – ohne dass dies im Projektteam oder Unternehmen publik wird. Alle Besprechungen und eventuelle Qualifizierungsmaßnahmen finden an neutralen Orten statt. Diese Vorgehensweise bietet den Vorteil, dass die Akteure unter jeden Umständen ihr Gesicht waren und eine externe Beteiligung an getroffenen Entscheidungen im Unternehmen nicht erkennbar ist. Eine solche Stärkung des Managements kann den entscheidenden Beitrag zum Projekterfolg liefern.