Führungskräftemangel, Talentverknappung und eine junge Generation, die ein eigenes Arbeitsverständnis mitbringt: das sind für viele Unternehmen ungekannte Herausforderungen.

Die Lösung: Verantwortung als neues Führungsverständnis

Die Zukunft liegt in einem Führungsprinzip, das sich stärker an der Verantwortung für ein Ziel oder eine Sache als an hierarchischer Legitimation orientiert. Wir zeigen, wie Organisationen ihren Nachwuchs an Verantwortung heranführen und bei allen Executives und Mitarbeitenden eine positive Dynamik erzeugen können.

Gehen Sie Ihren Weg zur zukunftsfähigen Führung gern mit uns - wir freuen uns auf Sie.

Wettbewerbsvorteil Führung:

In 3 Schritten zur modernen Führungsorganisation

Schritt 1: Führungstopografie erstellen zur Ist-Analyse

Wie und wo können Sie durch eine optimierte Führungsorganisation bessere Resultate erreichen? Wo liegen Ihre Potenziale für mehr Effizienz, Effektivität und Kreativität?
Wir erstellen mit Ihnen Ihre Führungstopografie aus den 10 Faktoren erfolgreicher Führung. In einem Workshop analysieren wir, welcher Faktor noch Verbesserungspotenziale aufweist. Zum einen erarbeiten wir hierzu ein Einschätzungs- und Stimmungsbild in persönlicher Interaktion. Unterstützt durch eine entsprechende Berechnungsformel lässt sich dann anhand eines Punktesystems bestimmen, welche Maßnahmen den größten Entwicklungssprung und damit den größten Effekt für Sie erzielen werden.

Schritt 2: Lösungen und Optimierungen erarbeiten

Passgenaue Maßnahmen entwickeln:
Auf Basis Ihrer Führungstopografie entwickeln wir mit Ihnen Ideen und Maßnahmen zur Verbesserung, wie neue Führungselemente Ihre Performance und Zukunftsfestigkeit steigern können. Zugleich ist uns wichtig, dass die Maßnahmen praktikabel sind und das Arbeitsklima positiv beeinflussen. Die Identifikation Ihrer Talente und erfahrenen Fach- und Führungskräfte mit dem neuen Weg ist essenziell und wird durch systematische Einbindung gefördert.

Schritt 3: Menschen qualifizieren und Lösung verankern

Das Team befähigen und in Bewegung setzen:
Die Veränderungen und Verbesserungen werden mit uns systematisch eingeführt und eingeübt. Mit den für Ihren Bedarf konfigurierbaren Seminaren Verantwortung führt – Masterclass Neue Führung und Best Output Leadership™ für alle Hierarchieebenen qualifizieren wir auch größere Einheiten schnell. Im Coaching begleiten wir insbesondere Ihre Führungskräfte als individuelle Maßnahmen der persönlichen Entwicklung – auf Augenhöhe, respektvoll und ehrlich.

Einzelne Maßnahmen anfragen

Workshop "Führungstopografie"

***Potenziale zur Leistungssteigerung identifizieren und heben***

Erstellen Sie Ihre Führungstopografie aus den 10 Faktoren wirkungsvoller Führung, von der Kundenorientierung bis zur Aufgabenklarheit: In diesem Workshop analysieren wir für Ihr Unternehmen, welcher Faktor noch Verbesserungspotenziale aufweist. Zum einen erarbeiten wir hierzu ein Stimmungsbild in persönlicher Interaktion. Unterstützt durch eine entsprechende Berechnungsformel lässt sich dann anhand eines Punktesystems bestimmen, welche Maßnahmen den größten Entwicklungssprung und damit den größten Effekt für Sie erzielen werden.

Auf Basis der Führungstopografie entwickeln wir mit Ihnen Ideen und Verbesserungsmaßnahmen. Diese verankern wir durch einen abgestimmten Methodenmix in Ihrem Arbeitsalltag.

Kostenloses Erstgespräch vereinbaren >>

Seminar "Best Output Leadership™"

***Methodiken der modernen Führung für bessere Ergebnisse***

Die moderne Arbeitswelt organisiert sich zunehmend multihybrid: Agilität und Linearität müssen ebenso integriert werden wie Präsenzzeit und Home Office. Dazu kommt der Einsatz von KI, der Abläufe und Entscheidungen maßgeblich beeinflussen kann. Das Verständnis von Führung ist im Wandel und damit stellt sich die Frage, wo und bei wem Führung beginnt und wer welche der neuen Führungsaufgaben übernimmt.

Unser Seminar Best Output Leadership™ versetzt Sie in die Lage, in der neuen Arbeitswelt von der Unternehmensspitze bis vor Ort im Team mit neuen Rollen exzellente Ergebnisse zu erzielen.

Jetzt anfragen >>

Agenda zum Semiar "Best Output Leadership"

Die Module

Tag 1 Einstieg und Auffrischung

  • Das neue Verständnis von Führung
  • Die 5 Hauptziele von Best Output Leadership
  • Die 5 Superwerte von Best Output Leadership
  • Die 4 Kernelemente von Best Output Leadership
  • Die 9 Aufgaben der modernen Führungskraft
  • Kommunikation im Best Output-Modus
  • Entscheiden im Best Output-Modus
  • Probleme lösen im Best Output-Modus
  • Innovationen fördern im Best Output-Modus

Tag 2 Anwendungsplanung und Ausblick

  • Fallstudien: Individuelle Bearbeitung Ihrer realen Fälle und Fragen

Tag X Verankerung online, je 1-2h (optional)

  • Individuelle Sitzungen oder Grupppenpräsentationen
  • Vorstellung und Diskussion realer Anwendungsfälle
  • Vertrauliches, individuelles Coaching
  • Zeitlich festgelegte Begleitung im Arbeitsalltag

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Das Leadership-Buch

Führungskräftemangel, Talentverknappung und eine junge Generation, die ein neues Arbeitsverständnis mitbringt: das sind für viele Unternehmen ungekannte Herausforderungen.

Die Lösung liegt in einem Führungsprinzip, das sich stärker an der Verantwortung für ein Ziel oder eine Sache als an hierarchischer Legitimation orientiert. Wir zeigen, wie Organisationen ihren Nachwuchs an Verantwortung heranführen und bei allen Executives und Mitarbeitenden eine positive Dynamik erzeugen können.