Karrieremanagement - Erfolg seit 1999
Seit 1999 begleiten wir unsere Klienten in kritischen beruflichen Situationen.
Keine Karriere gleicht der anderen. Das liegt zum einen an den Umständen, unter denen wir eine berufliche Laufbahn starten. Wer beispielsweise in einen Konzern eintritt, wird eine fundamental andere Umgebung vorfinden als bei einem Mittelständler. Während im Großunternehmen möglicherweise lange Karrierewege, viel Bürokratie und komplizierte Machtverhältnisse zu erwarten sind, herrschen bei Mittelständlern die sprichwörtliche Hemdsärmeligkeit, kurze Entscheidungswege und mit Glück das unverfälschte, direkte Unternehmertum.
Was aber ist besser? Eine klare Antwort auf diese Frage gibt es nicht, denn hier kommt die zweite Komponente einer erfolgreichen Karriere hinzu: die eigenen Ziele. Nicht jeder möchte Vorstand oder CEO, ja nicht einmal Führungskraft werden.
Unsere Aufgabe sehen wir also darin, unsere Klienten in konkreten Karrieresituationen und bei der weiteren Planung ihrer Karriere individuell zu unterstützen. Ins Spiel kommen wir immer dann, wenn eine Person an einem entscheidenden Punkt ihrer beruflichen Entwicklung gelangt ist.
Wir möchten, dass Einzelpersonen ihre Ziele, Möglichkeiten und Qualifikationen genauso präzise erkennen wie gut geführte Unternehmen, um sodann die richtige Entscheidung treffen und Strategie zur Bewältigung der Situation anwenden zu können.